En el
día de hoy, 10 de Agosto de 2016, hemos acudido a diferentes sedes
de la Junta de Andalucía en Cádiz; al edificio de la Junta de
Andalucía en Plaza Asdrúbal, a la sede de la Consejería de
Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural junto a Puerta de Tierra y a
la sede de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en
Plaza de España, muy bien pertechadros de copias de la octavilla de
CTA Cádiz sobre recurrir la oferta en el Concurso de Traslados de
las plazas ocupadas por Personal Laboral Temporal, que hemos
repartido desde las 7 de la mañana.
Como
siempre hacemos, además de repartir un elevado número de
"octavillas", entablamos conversación y contacto con
cuantos trabajadores y trabajadoras quieren hacerlo y hoy no ha sido
una excepcion. Dado el contenido de la octavilla hemos recibido
muchas preguntas tanto del personal laboral temporal, como del fijo,
cada uno preocupado por las diferentes consecuencias para cada uno de
ellos de la posible interposición del recurso.
Hay
que decir que entendiendo, como no puede ser de otra forma, la
preocupación del personal laboral fijo, el mismo no debiera sucumbir
a la tentación de quedarse mirando el dedo del sabio que señala la
luna, en vez de mirar a la propia luna, ya que no deben ser las
plazas ocupadas por personal laboral temporal....que no puede acceder
a fijo y sufre discriminación por ello (imposibilidad de acceso a
medidas por razones de salud laboral, de participar en el concurso de
traslados, de promoción, además de que ha sufrido la modificación
de unilateral de sus condiciones de trabajo...horario, salario y
cotizaciones con el recorte del 10%,...entre otros) las que deben
ser codiciadas por el personal fijo para su adecuada carrera
profesional, más bien, para beneficio colectivo del personal que
accede a su puesto conforme al EBEP (Igualdad, Mérito, Capacidad y
Publicidad) luchar por la cobertura de todas las plazas dotadas y
libres, así como de dotación de todas las plazas existentes en RPT
y de paso porque las tareas propias del personal laboral,
estructurales, las realice este colectivo y no se realicen por otras
empresas que no se ven afectadas por ninguno de estos procesos y se
mantienen sin mayores contratiempos, mejores medios y condiciones,
tranquilamente en sus cuantiosos puestos mientras que el personal
laboral se va extinguiendo sin ningún plan de la Unión Europea para
su continuidad como si ocurre con el Lince.... y quienes lo "cuidan".
Esto
no es más ni menos que el resultado de tener un convenio colectivo
de 2002, una última convocatoria de acceso a fijo de 2006-07 y una
caótica política de contratación y de vacío de competencias de la
Administración General de la Junta de Andalucía en favor de los
entes instrumentales....por poner un ejemplo que si conocemos muy
bien, en la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del
Territorio en Cádiz además de las 52 plazas ocupadas
"provisionalmente" por personal temporal dentro del
colectivo de 170 trabajadores, hay 19 plazas dotadas libres de las
cuales sacan 15 en el concurso de traslados y 96 plazas sin dotar en
RPT... y un "ente instrumental" con 500 trabajadores a los
que estas convocatorias no les produce ni frío ni calor ya que la
Junta de Andalucía propició su acceso por otros cauces diferentes y
los mantiene en otro status diferente.... imaginensé un escenario en
el cual todos entren de la misma forma, todos tengan los mismos
derechos, obligaciones y medios... pero claro eso no es compatible
con el uso clientelar de la administración pública y sus
recursos... si todos tienen derecho a trabajar, el personal laboral
temporal no va a ser menos
La octavilla:
(Proyecto cofinanciado por la Unión Europea)
